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Participación femenina en el sector metalúrgico
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Participación femenina en el sector metalúrgico

Participación femenina en el sector metalúrgico crece 26,6% en 11 años. El numero de mujeres en el sector metalúrgico alcanza el mayor nivel de los últimos 11 años: Saltó de 14,7% en 2007 para 18,6% en 2012. Eso representa un crecimiento de 26,6% en el periodo. La información viene del Dieese de la Confederación Nacional de los Metalúrgicos del sindicato CUT y consta en un estudio inédito sobre el perfil de la mujer metalúrgica brasilera, El levantamiento fue hecho a partir de los datos del RAIS (Relación Anual de Informaciones Sociales) y del CAGED (Catastro General de Empleados y Desempleados) ambos del Ministerio del Trabajo y Empleo. El estudio muestra. Que en 2012, de los casi 2,4 millones de trabajadores metalúrgicos en Brasil, mas que 1,9 millón eran hombres y 445 mil eran mujeres.

La participación masculina disminuye Al se analizar separadamente los primeros y últimos años de la serie, se observa que la participación femenina creció 26,6% mientras que la masculina bajó 4,5%. Mismo que esta información revele un importante movimiento de aproximación, aun serán necesarios algunos decenios para que la participación de los sexos se quede mejor distribuida. El estudio muestra también que en la distribución de los géneros en el interior de los segmentos en que se compone el sector metalúrgico, la participación femenina es más significativa en el segmento de los electro domésticos (35,3%). Mientras en el segmento naval las mujeres representan solamente 8,4?l total de los empleados.


La distancia salarial aumenta De acuerdo con el Dieese, en lo que se refiere a los salarios del sector, hay todavía una grande distancia entre lo que es pago a los hombres y las mujeres. La conclusión del estudio es que el movimiento no es de aproximación, como en el numero de trabajadores. Entre el año 2010 y 2011 (ultimo dato disponible) la renumeración se quedó mas desigual. En 2010 la renumeración mediana de las mujeres era 27,9% menor que la de los hombres. En 2011 la distancia tuvo un pequeño aumento 28,3%.


En diciembre de 2011 las mujeres recibían un promedio de R$ 1.865,38 contra R$ 2.600,43 de los hombres. El segmento que mostró la menor distancia fue el naval (2,78%), mientras en el electro doméstico las mujeres recibían 37,3% a menor. No obstante de varias acciones de combate a la desigualdad salarial este es aún uno de los grandes problemas para los sindicatos de base, las federaciones estaduales y el sindicato CNM/CUT. Y también para el movimiento sindical en general, porque las diferencias salariales son una realidad del mercado de trabajo, y esta disparidad persiste mismo que las trabajadoras tengan una escolaridad mas elevada que la de los hombres.
El estudio de Dieese muestra que entre los hombres del sector, aquellos con enseñanza superior completa representan 9,27%. Entre las mujeres aquellas que terminaran la enseñanza superior son 15,48%. Mismo valuando las desigualdades vistas en el estudio, la secretaria de la Mujer de CNM/CUT entiende que las mujeres ampliaran su espacio de participación en la sociedad. Se miramos para atrás veremos que no obstante la opresión, la discriminación, y del dato cultural que nos colocaba en posición de inferioridad  avanzamos bastante en los últimos decenios, gracias a políticas afirmativas y a acciones de sindicatos y de la sociedad en general.

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